Soi kèo góc MU vs Man City, 22h30 ngày 6/4

Gây ảnh hưởng rất tiêu cực đến viên chức

Trao đổi với phóng viên Dân trí,luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư TPHCM, cho biết, các nhân viên y tế là viên chức làm việc tại Viện Y dược học dân tộc TPHCM trước khi quyết định nghỉ việc, cần phải nắm rõ quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức, được quy định tại Khoản 4, 5 và 6, Điều 29 Luật Viên chức 2010.

Cụ thể, viên chức làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày. Trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 6 tháng liên tục, phải báo trước ít nhất 3 ngày.

Viên chức làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp, như: Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được đảm bảo các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc.

Ngoài ra, nhân viên không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc, bị ngược đãi, cưỡng bức lao động, bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn, không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng, viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh, viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 3 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục, có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Nếu viên chức đang làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn thuộc trường hợp "bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng", viên chức đó có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 30 ngày; với các hợp đồng làm việc dưới 12 tháng, người lao động chỉ cần thông báo ít nhất 3 ngày.

Bên cạnh đó, tại Khoản 2, Điều 57, Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, sửa đổi bởi Khoản 34, Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP còn quy định, viên chức tạm thời không được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp: Đang trong thời hạn bị xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử; chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo, trừ trường hợp đã đền bù chi phí đào tạo; chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập; do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.

Có thể thấy, tuy pháp luật đã quy định rất rõ viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại Khoản 4, 5 và 6, Điều 29 Luật Viên chức 2010, pháp luật cũng hạn chế quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của viên chức trong các trường hợp tại Khoản 2, Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, sửa đổi bởi Khoản 34, Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP.

Theo luật sư Nguyễn Văn Hậu, Viện Y dược học dân tộc TPHCM được quyền căn cứ vào lý do "do yêu cầu công tác, chưa bố trí được người thay thế", để không giải quyết đơn xin nghỉ việc của các viên chức đang công tác tại Viện Y dược học dân tộc TPHCM; tuy nhiên, việc kéo dài thời gian, không có phương án giải quyết cụ thể vấn đề về công tác, bố trí người thay thế cho viên chức đang có nhu cầu nghỉ là không hợp lý. Việc này đã gây ảnh hưởng rất tiêu cực đến cuộc sống của các viên chức đang thật sự có hoàn cảnh khó khăn, không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng.

Có dấu hiệu vi phạm pháp luật

Theo luật sư Nguyễn Văn Hậu, trường hợp các viên chức, người lao động nhận thấy có những hành vi sai trái tại Viện Y dược học dân tộc TPHCM hoặc cho rằng quyền và lợi ích của mình đang bị xâm phạm, thì các viên chức, người lao động có quyền khiếu nại, tố cáo lên các cơ quan có thẩm quyền như: Sở Y tế, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế… hoặc khởi kiện ra cấp tòa án có thẩm quyền để bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Về trách nhiệm của Viện Y dược học dân tộc TPHCM trong vụ việc trên, thông thường các kỳ thi tuyển viên chức sẽ diễn ra cách nhau 3-12 tháng trong cùng một cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức thi tuyển.

"Do đó, việc kéo dài thời gian giải quyết đơn xin nghỉ của các viên chức hơn 2 năm vì "yêu cầu công tác, chưa bố trí được người thay thế" là không phù hợp với tình hình hoạt động thực tế của đơn vị, có dấu hiệu vi phạm pháp luật và xâm phạm nghiêm trọng quyền lợi hợp pháp của các viên chức", Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư TPHCM nói.

Theo luật sư Hậu, với lý do chưa bố trí được người thay thế để kéo dài thời gian quyết đơn xin nghỉ của các viên chức, Viện Y dược học dân tộc TPHCM có thể bị xem xét về dấu hiệu vi phạm trong công tác tổ chức nhân sự, quản lý đơn vị sự nghiệp công lập. Bởi vì, khi phát sinh trường hợp viên chức có nhu cầu nghỉ việc, tức bộ máy của đơn vị sẽ có vị trí trống, khi đó người đứng đầu đơn vị có trách nhiệm tổ chức thi tuyển viên chức mới hoặc điều chuyển viên chức từ đơn vị khác.

Trong vụ việc này, người đứng đầu Viện Y dược học dân tộc TPHCM nếu không có lý do chính đáng sẽ bị xem xét về hành vi thiếu trách nhiệm trong công tác tổ chức, quản lý bộ máy đơn vị sự nghiệp, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của viên chức.

Viện dẫn lý do gây khó dễ

Luật sư Nguyễn Văn Hậu cho rằng, Viện Y dược học dân tộc TPHCM viện dẫn lý do "do yêu cầu công tác, chưa bố trí được người thay thế"… để kéo dài thời gian, gây khó dễ, cố tình không giải quyết đơn xin nghỉ việc của các viên chức có hoàn cảnh thật sự khó khăn là không hợp lý và gây ảnh hưởng rất lớn đến quyền, lợi ích hợp pháp của các viên chức tại Viện Y dược học dân tộc TPHCM.

Theo đó, vụ việc này cần phải có sự can thiệp kịp thời của cấp có thẩm quyền, nhằm kiểm tra liệu có hay không các vi phạm, gây khó khăn, bức xúc cho người lao động, viên chức tại Viện Y dược học dân tộc TPHCM.

"Tôi cho rằng quy định của pháp luật viên chức hiện nay cần phải có sự điều chỉnh để phù hợp với thực tế, nhằm cải thiện, mở rộng và đảm bảo được quyền lợi của các cá nhân là viên chức. Trong đó, quan trọng nhất là phải bổ sung quy định về thời gian tối thiểu để giải quyết đơn thư của viên chức, ngăn chặn tình trạng kéo dài như việc treo đơn xin nghỉ ở Viện Y dược học dân tộc TPHCM", luật sư Hậu nêu quan điểm.

Luật sư Nguyễn Văn Hậu cho biết, tính đến nay, Đoàn Luật sư TPHCM đã tổ chức rất nhiều chuỗi hoạt động tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí nhằm hỗ trợ cho người dân có hoàn cảnh khó khăn.

Các đối tượng thuộc diện được trợ giúp pháp lý được quy định cụ thể tại Điều 7, Luật Trợ giúp pháp lý năm 2017, gồm: Người có công với cách mạng; người thuộc hộ nghèo; trẻ em; người dân tộc thiểu số cư trú ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người bị buộc tội từ đủ 16 tuổi đến dưới 18 tuổi; người bị buộc tội thuộc hộ cận nghèo.

Bên cạnh đó, Đoàn Luật sư TPHCM hỗ trợ người thuộc một trong các trường hợp sau đây có khó khăn về tài chính: Cha đẻ, mẹ đẻ, vợ, chồng, con của liệt sĩ và người có công nuôi dưỡng khi liệt sĩ còn nhỏ; người nhiễm chất độc da cam; người cao tuổi; người khuyết tật; người từ đủ 16 tuổi đến dưới 18 tuổi là bị hại trong vụ án hình sự; nạn nhân trong vụ việc bạo lực gia đình; nạn nhân của hành vi mua bán người theo quy định của Luật Phòng, chống mua bán người; người nhiễm HIV.

"Trường hợp các nhân viên tại Viện Y dược học dân tộc TPHCM thuộc diện được trợ giúp pháp lý tại Điều 7 Luật Trợ giúp pháp lý 2017, Đoàn Luật sư TPHCM sẽ hỗ trợ, tạo điều kiện trợ giúp pháp lý, các luật sư đồng ý cung cấp dịch vụ pháp lý để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các nhân viên này tại các cơ quan tư pháp hoặc cơ quan Nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật", luật sư Nguyễn Văn Hậu nói.

Như Dân trí đã thông tin, ngày 1/12/2021, chị N.B. nộp đơn xin nghỉ việc vì hoàn cảnh gia đình, báo cáo với Viện Y dược học dân tộc TPHCM sẽ thôi làm việc từ ngày 15/1/2022 (tức đúng 45 ngày sau khi nộp đơn theo Luật Lao động). Sau đó, Viện Y dược học dân tộc TPHCM viện dẫn "do yêu cầu công tác, chưa bố trí được người thay thế" và do viên chức "tự ý nghỉ việc", nên đơn xin nghỉ việc của chị B. không được giải quyết.

Sau hơn 2 năm bị "treo" đơn, cuộc sống gia đình nữ nhân viên y tế lao đao vì không xin được việc mới, không nhận được các khoản hỗ trợ thai sản khi sinh con, không được đóng bảo hiểm từ năm 2022.

Tương tự, chị M.T. cũng không được Viện Y dược học dân tộc TPHCM giải quyết nguyện vọng xin nghỉ việc từ đầu năm 2023 đến năm 2024, dù liên tục trình bày hoàn cảnh khó khăn. Hậu quả, nhiều tháng qua chị không có việc mới, cuộc sống và kinh tế gia đình bị ảnh hưởng nặng.

Chỉ sau ít ngày đăng tải, video trên kênh cá nhân của cô gái này nhận về hơn 5,4 triệu lượt xem và hàng ngàn bình luận. Vấn đề tiền bạc trong buổi hẹn hò đầu tiên luôn gây ra nhiều tranh cãi. Khi trào lưu này rầm rộ trên mạng xã hội một lần nữa lại khiến cộng đồng mạng tranh luận không hồi kết. 

Một bên cho rằng thời đại này nam nữ bình đẳng nếu bạn nam có lỡ quên, bạn nữ trả tiền cũng không có gì khó khăn, trào lưu này như cổ xúy cho lối sống "thực dụng" ở phụ nữ.

Ngược lại, cũng có nhiều ý kiến khá gay gắt khi cho rằng, con gái thời nay cũng hoàn toàn có khả năng chủ động trả tiền hẹn hò, nhưng nếu bạn nam quên mang ví ngay trong buổi hẹn đầu chứng tỏ anh chàng này không có sự chuẩn bị kỹ càng và không coi trọng buổi gặp mặt đầu tiên giữa cả hai. 

Một tài khoản bình luận: "Đừng nói cô gái này thực dụng. Anh ta không tôn trọng đối phương nên mới không có sự chuẩn bị kỹ càng. Ấn tượng đầu tiên còn lại trong trí nhớ của bạn nữ đối với anh sau buổi hẹn là gã đàn ông hậu đậu, đến cái ví tiền cũng quên. 

Trong khi đó, nhiều người lại cho rằng: "Ở thời buổi này chuyện quên ví là hết sức bình thường vì có thể thanh toán tiền bằng nhiều cách khác nhau như quẹt thẻ, chuyển khoản". 

Đáp trả lại bình luận như trên, tài khoản Baby cho rằng: "Nếu bạn trai có tiền thì đã chủ động trả ngay từ đầu bằng thẻ, hoặc chuyển khoản chứ không nói với bạn gái rằng anh quên mang ví như vậy. Ví đâu chỉ để đựng tiền, còn để đựng giấy tờ cá nhân và giấy tờ xe. Đi đâu cũng phải có ví chứ nói gì là buổi hẹn đầu tiên. Nhỡ có chuyện gì xảy ra thì xử lý thế nào?". 

Bạn Linh Khánh lại giải thích: "Ví ở đây là các bạn đang nói là không có tiền ở buổi hẹn hò đầu tiên ấy. Buổi hẹn đầu tiên nếu chị em chúng tôi mặc đồ ngủ vào nhà hàng Âu với mặt mộc bơ phờ thì các anh thấy sao? Đó cũng giống như cảm giác lần đầu gặp các anh, ăn uống no nê, gọi phục cụ ra tính tiền anh lại cứ loay hoay mãi. Đừng nói con gái thực dụng chứ như mình gặp mặt lần đầu đã chia tiền thì chỉ có về làm bạn thôi". 

Bạn Thương Chanh bình luận: "Mình hoàn toàn có thể chủ động trả tiền những buổi sau nếu cả hai chơi thân hoặc tiến xa, nhưng ngay ở buổi hẹn đầu tiên mà bạn trai quên mang ví thì mất điểm thật sự đó. Là mình thì mình cũng vẫn trả tiền nhưng đúng là sẽ biến mất sau buổi hẹn đầu tiên như thế này đó". 

Đồng tình với bạn Thương Chanh, bạn Pansy Lin có lập luận như sau: "Quên mang ví chứng tỏ đầu óc và tính tình không tốt, trí nhớ kém, không phải người cẩn thận, chu đáo. Nếu vì quá nôn nóng trong buổi hẹn đầu mà quên thì chứng tỏ là người bộp chộp, hẹn hò thôi có gì đâu mà phải gấp gáp, vậy chứng tỏ anh ta không biết sắp xếp thời gian. Là mình, mình cũng không tiếp tục mối quan hệ". 

Trong khi khá nhiều bình luận cho rằng, đằng trai quá bất cẩn, thiếu tinh tế và không coi trọng mối quan hệ khi quên ví trong buổi hẹn đầu tiên, thì cũng có những người bày tỏ quan rằng nếu tình huống này xảy ra thật quan trọng nhất vẫn là thái độ và cách hành xử của hai bên như thế nào. Và không ít người đặt câu hỏi, liệu bạn nữ trong video liệu đang cổ xúy cho lối sống thực dụng hay không? 

Bạn Thanh Polly thẳng thắn chia sẻ: "Lần đầu có cốc nước hay ăn một bữa vài trăm nghìn có gì mà căng thẳng rồi tìm cách để "biến mất". Hẹn lần đầu chắc gì đã thích hay có tình cảm với nhau mà phân biệt thế. Cứ coi là bạn bè bình thường đi, không lẽ người ta lỡ quên ví mình không thể mời người ta một bữa được à. 

Còn xác định để yêu và tiến xa hơn thì nhìn nhiều yếu tố lắm đâu phải đơn giản chỉ thấy đi ăn đi chơi không mất tiền mà đã nghĩ đó là chân ái cuộc đời đâu. Sai lầm đấy!"

"Thời đại nào rồi cần ví, chuyển khoản vài giây, rút tiền tại ATM cũng dễ dàng,... Quan trọng là thái độ hai bên như thế nào thôi. Bạn nam quên mang ví thì bạn nữ trả có làm sao? Trả một buổi rồi biết đâu sau này được "miễn phí" cả đời!", tài khoản Đức Hùng chia sẻ. 

Cô nàng Lý Thanh Thương cũng có những bình luận khá vui vẻ về vấn đề này: "Để đi được đến buổi hẹn đầu tiên thì chắc chắn là cũng thích nhau rồi, vậy nên nếu bạn trai có quên, mình sẽ trả để anh ấy có cớ mời mình buổi hẹn sau". 

Còn bạn, bạn nghĩ sao về trào lưu "biến mất" này? Bạn đã từng rơi vào hoàn cảnh dở khóc dở cười khi lỡ quên mang ví trong buổi đầu hẹn hò chưa? Hãy cùng để lại chia sẻ dưới phần bình luận nhé!

Theo Dân Trí

Mới hẹn hò, bạn trai liên tục nói 'em mới lấy lương, phải mời anh chứ nhỉ?'

Một cô gái sợ nhất đàn ông nhỏ nhen tính toán từng đồng nhưng đúng là ghét của nào trời trao của đó...